Bu cinsiyet boşluğu sadece eşitsizliği yansıtmakla kalmaz, aynı zamanda teknoloji endüstrisindeki perspektiflerin ve inovasyon potansiyelinin çeşitliliğini de sınırlar. Düşük kadın katılımı, takip edilecek modellerin eksikliği, cinsiyet stereotipleri ve kapsayıcı kamu politikalarının olmaması da dahil olmak üzere birçok faktöre yanıt verir.
Eklemeyi artırmak için ağları destekleyin
Tech'teki Kadınlar gibi kuruluşlar, kadınların teknoloji endüstrisine katılımını teşvik eden girişimlerle bu boşluğu azaltmak için çalışıyorlar. Örgütün lideri Anaid Sustaita, çalışmalarının üç sütuna dayandığını açıklıyor: topluluk, stratejik ittifaklar ve mesleki gelişim.
“Kadınların hikayelerini başkalarına ilham vermek için paylaşmaları önemlidir. Etkinlikler, mentorluk ve destek ağları aracılığıyla, başkalarının yollarına devam etmesine yardımcı olmak için sektörde olan kadınları arıyoruz ”dedi.
Geçen yıl, organizasyon, genç üniversite öğrencilerini sektördeki kadın liderlerle birleştiren mentorluk programları da dahil olmak üzere çeşitli girişimlerle 4.000'den fazla kadını etkiledi.
Kadınların bu sektörlere dahil edilmesini sağlamak için en büyük zorluklardan biri, bazı şirketlerin çeşitlilik ve içerme politikalarını uygulamaya yönelik bağlılık eksikliğidir. Küresel panorama, çeşitliliği teşvik etmek için yatırımlarda bir aksilik gösterse de, Sustaite, Meksika'da şirketlerin cinsiyet eşitliğini teşvik eden kuruluşlarla işbirliği yapmak için hala ilgi olduğunu vurgulamaktadır.
“Şirketlerle çalışmak bu sorunları gündemlerinde sürdürmenin anahtarıdır. Çeşitlilik programlarının sadece bir kota değil, kadınların yeteneklerine göre gelişmeleri için bir fırsat olduğunu da istiyoruz ”dedi.
Buna ek olarak, emek esnekliği, doğum politikaları ve sürekli eğitim, teknoloji endüstrisindeki kadınların kalıcılığını kolaylaştırmak için temel unsurlardır. Cirion Technologies gibi şirketler, mentorluk programları, esnek çalışma politikaları ve teknik eğitime destek dahil olmak üzere kadın katılımını artırmak için stratejiler uygulamıştır.
Cirion İnsan Kaynakları Direktörü Cibele Giarrante, “Teknolojide kadınların varlığı sadece bir temsil meselesi değil, toplum için yenilikçi ve kapsayıcı çözümlerin geliştirilmesi gerekliliğidir.” Dedi.
Başka bir zorluk, eğitim aşamalarından kaynaklanan kadın referansların olmamasıdır. Bilim ve teknolojiye ilgi gösteren birçok genç, takip edilecek modellerin olmaması veya bu alanların erkekler için özel olduğu algısı nedeniyle ergenlik döneminde onu kaybeder.
Bununla mücadele etmek için, Tech'teki Kadınlar 2023'te katılımcıları sektördeki profesyonel kadınlarla birleştiren üniversite öğrencileri için bir mentorluk programı başlattı. Girişim sadece teknik araçlar sağlamakla kalmaz, aynı zamanda gençlerin güvenini ve güvenliğini de güçlendirir.
“Kızlar diğer kadınların bir teknoloji kariyeri kurmayı başardıklarını gördüklerinde, denemek için daha motive hissediyorlar. Bu rollerde görselleştirebilmeleri için kızları ve gençleri bu modellere yakınlaştırmak için önemlidir ”dedi.
Eklemeyi artırmak için ağları destekleyin
Tech'teki Kadınlar gibi kuruluşlar, kadınların teknoloji endüstrisine katılımını teşvik eden girişimlerle bu boşluğu azaltmak için çalışıyorlar. Örgütün lideri Anaid Sustaita, çalışmalarının üç sütuna dayandığını açıklıyor: topluluk, stratejik ittifaklar ve mesleki gelişim.
“Kadınların hikayelerini başkalarına ilham vermek için paylaşmaları önemlidir. Etkinlikler, mentorluk ve destek ağları aracılığıyla, başkalarının yollarına devam etmesine yardımcı olmak için sektörde olan kadınları arıyoruz ”dedi.
Geçen yıl, organizasyon, genç üniversite öğrencilerini sektördeki kadın liderlerle birleştiren mentorluk programları da dahil olmak üzere çeşitli girişimlerle 4.000'den fazla kadını etkiledi.
Kadınların bu sektörlere dahil edilmesini sağlamak için en büyük zorluklardan biri, bazı şirketlerin çeşitlilik ve içerme politikalarını uygulamaya yönelik bağlılık eksikliğidir. Küresel panorama, çeşitliliği teşvik etmek için yatırımlarda bir aksilik gösterse de, Sustaite, Meksika'da şirketlerin cinsiyet eşitliğini teşvik eden kuruluşlarla işbirliği yapmak için hala ilgi olduğunu vurgulamaktadır.
“Şirketlerle çalışmak bu sorunları gündemlerinde sürdürmenin anahtarıdır. Çeşitlilik programlarının sadece bir kota değil, kadınların yeteneklerine göre gelişmeleri için bir fırsat olduğunu da istiyoruz ”dedi.
Buna ek olarak, emek esnekliği, doğum politikaları ve sürekli eğitim, teknoloji endüstrisindeki kadınların kalıcılığını kolaylaştırmak için temel unsurlardır. Cirion Technologies gibi şirketler, mentorluk programları, esnek çalışma politikaları ve teknik eğitime destek dahil olmak üzere kadın katılımını artırmak için stratejiler uygulamıştır.
Cirion İnsan Kaynakları Direktörü Cibele Giarrante, “Teknolojide kadınların varlığı sadece bir temsil meselesi değil, toplum için yenilikçi ve kapsayıcı çözümlerin geliştirilmesi gerekliliğidir.” Dedi.
Başka bir zorluk, eğitim aşamalarından kaynaklanan kadın referansların olmamasıdır. Bilim ve teknolojiye ilgi gösteren birçok genç, takip edilecek modellerin olmaması veya bu alanların erkekler için özel olduğu algısı nedeniyle ergenlik döneminde onu kaybeder.
Bununla mücadele etmek için, Tech'teki Kadınlar 2023'te katılımcıları sektördeki profesyonel kadınlarla birleştiren üniversite öğrencileri için bir mentorluk programı başlattı. Girişim sadece teknik araçlar sağlamakla kalmaz, aynı zamanda gençlerin güvenini ve güvenliğini de güçlendirir.
“Kızlar diğer kadınların bir teknoloji kariyeri kurmayı başardıklarını gördüklerinde, denemek için daha motive hissediyorlar. Bu rollerde görselleştirebilmeleri için kızları ve gençleri bu modellere yakınlaştırmak için önemlidir ”dedi.