SAP Software Company çalışanları için yıl başında ortalama yüzde 2,4 daha fazla para mevcuttur. Şirket Konseyi ve IG Metall Works bunu açıkladı. Daha önce, çalışan temsilcileri en az yüzde beş ücret artışı talep etmişti. Eberhard Schick Konseyi Başkanı: Bu artış “işgücünü birçok uzman meslektaşının ayrılmasının yarattığı boşlukları doldurmaya motive etmeyecektir”. Son olarak, 3.500 çalışan Almanya'da şirketten ayrıldı.
Duyuru
IG Metall: “Yetersiz bir sonuç”
Belirli maaş artışları, metall IG'deki yönetim araçlarının performansının değerlendirilmesine bağlıdır. İşgücünün yarısı ortalama değere ulaşmaz, ancak Eserler Konseyi çoğu çalışan için sıfır turdan kaçınmaya çalışmıştır. Çoğu çalışanda, çalışan temsilcileri en az yüzde 0,72'lik bir artış içerir. Heidelberg'deki IG Metall Birliği sekreteri Julia Wegner, “Birlik olarak bakış açımızdan, bu SAP çalışanları için yetersiz bir sonuç.” Diyor.
SAP ise, maaştaki artış nedeniyle sadece yıllık hedef içeriğin artacağı değil, aynı zamanda şirketin emeklilik planları ve çalışanların eylemleri için sübvansiyonları da artıracağını vurgulamaktadır. İşverenin sübvansiyonları ve şirketin mevcut ekonomik kalkınması dikkate alınarak, çalışanların hisselerine sahip olmak ortalama yüzde 5,3'e yol açar. IG Metall'a göre, birçok çalışan bonus ödemelerle güçlü kurumsal karakterlerden de yararlanıyor. Bunlar yüzde 8 ila 16 arasında arttı.
Birlik genç dezavantajlı profesyonelleri görüyor
IG Metall ayrıca SAP'nin genç profesyonellere yönelik ücret politikasını da eleştiriyor. İlk iki veya üç yıl içinde, ek bir maaş bütçesi mevcut olan, ancak şirketin şirketinde istihdam edilmemişlerse ücret artışları almayan erken yetenekler programının bir parçasıdır.
Bu süreden sonra, çalışanlar artık ilk yeteneklerden biri değil, “SAP ücret sistemi dezavantajı, profesyonel deneyimin satın alınması konusunda şirket için önemli ölçüde daha değerli olmak isteyenleri dezavantajlı” diyor. Metal IG'nin profesyonel profesyonel olarak sonlandırılması. Bu, kariyerlerinin ilk on yılında çalışanları etkiler. Yazılım şirketi bu konuda yorum yapmadı.
Son mali yılda, SAP satışları % 10 artarak 34,2 milyar avroya çıkardı. Bununla birlikte, 3,15 milyar avro ile, 2024 kârının sadece yarısı şirketten gönüllü olarak ayrılan veya erken emekli olan binlerce çalışandan birkaç milyar kıdemli ödeme geçirdi. İş kesintileri, işi yapay zeka ile ilerletme stratejisinin bir parçasıdır.
(SFE)
Duyuru
IG Metall: “Yetersiz bir sonuç”
Belirli maaş artışları, metall IG'deki yönetim araçlarının performansının değerlendirilmesine bağlıdır. İşgücünün yarısı ortalama değere ulaşmaz, ancak Eserler Konseyi çoğu çalışan için sıfır turdan kaçınmaya çalışmıştır. Çoğu çalışanda, çalışan temsilcileri en az yüzde 0,72'lik bir artış içerir. Heidelberg'deki IG Metall Birliği sekreteri Julia Wegner, “Birlik olarak bakış açımızdan, bu SAP çalışanları için yetersiz bir sonuç.” Diyor.
SAP ise, maaştaki artış nedeniyle sadece yıllık hedef içeriğin artacağı değil, aynı zamanda şirketin emeklilik planları ve çalışanların eylemleri için sübvansiyonları da artıracağını vurgulamaktadır. İşverenin sübvansiyonları ve şirketin mevcut ekonomik kalkınması dikkate alınarak, çalışanların hisselerine sahip olmak ortalama yüzde 5,3'e yol açar. IG Metall'a göre, birçok çalışan bonus ödemelerle güçlü kurumsal karakterlerden de yararlanıyor. Bunlar yüzde 8 ila 16 arasında arttı.
Birlik genç dezavantajlı profesyonelleri görüyor
IG Metall ayrıca SAP'nin genç profesyonellere yönelik ücret politikasını da eleştiriyor. İlk iki veya üç yıl içinde, ek bir maaş bütçesi mevcut olan, ancak şirketin şirketinde istihdam edilmemişlerse ücret artışları almayan erken yetenekler programının bir parçasıdır.
Bu süreden sonra, çalışanlar artık ilk yeteneklerden biri değil, “SAP ücret sistemi dezavantajı, profesyonel deneyimin satın alınması konusunda şirket için önemli ölçüde daha değerli olmak isteyenleri dezavantajlı” diyor. Metal IG'nin profesyonel profesyonel olarak sonlandırılması. Bu, kariyerlerinin ilk on yılında çalışanları etkiler. Yazılım şirketi bu konuda yorum yapmadı.
Son mali yılda, SAP satışları % 10 artarak 34,2 milyar avroya çıkardı. Bununla birlikte, 3,15 milyar avro ile, 2024 kârının sadece yarısı şirketten gönüllü olarak ayrılan veya erken emekli olan binlerce çalışandan birkaç milyar kıdemli ödeme geçirdi. İş kesintileri, işi yapay zeka ile ilerletme stratejisinin bir parçasıdır.
(SFE)