Federal İş Mahkemesi (BAG) Başkanı Inken Gallner’a göre, home office (“home office”) ve mobil çalışma gibi çalışma süresi modelleri, sözde “saat kuralından” sonra bile modası geçmiş değil. ” (Karar 1 ABR 22/21) sonbahardan beri. Gallner Çarşamba günü BAG’nin Erfurt’taki yıllık raporunun sunumunda “Karar güvene dayalı çalışma süresi modellerini ortadan kaldırmıyor” dedi. Bitkom gibi iş birlikleri çalışma saatlerini kayıt altına alma kararı aldı.
Eylül ayında BAG, Almanya’da çalışanların çalışma saatlerinin kaydedilmesi gerektiğine dair tarihi bir karar aldı. Federal Çalışma Süresi Yasasında bir değişiklik hiç gerekli değildir. Karar, sanılanın aksine saatin zorunlu olduğu anlamına gelmiyor. Gallner, “Zaman kaydı yasa koyucunun yaratıcı ellerinde olduğu için karar verildi,” diye hatırladı.
Gallner, “Karar siyasi bir mesele,” diye itiraf ediyor. Ancak, aslında karar, esnek çalışma biçimlerine herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Ancak, günde on bir saatlik dinlenme süresi de dahil olmak üzere bazı kurallara her zaman uyulmalıdır.
Daha fazla siyasi karar gelecek
Federal İş Mahkemesi, bu yıl, gece çalışması ve işyeri ayrımcılığı için prim miktarı da dahil olmak üzere başka önemli kararlar alacak. BAG’nin yiyecek ve içecek endüstrileri gibi sektörlerde gecelik çalışma ek ücretleriyle ilgili davalara ilişkin yaklaşık 400 davası bulunmaktadır. Ayrıca, federal eyalet iş mahkemelerinde yaklaşık 6.000 dava bulunmaktadır. İçecek şirketi Coca-Cola’yı etkileyen ilk kararın 22 Şubat’ta verilmesi bekleniyor, mahkeme başkanı randevu takviminden bir detay açıkladı.
Mahkeme, düzenli ve düzensiz gece çalışması için farklı ek ücretlerin eşitlik ilkesini ihlal edip etmediğini açıklığa kavuşturmak ister. Geceleri nadiren çalışan çalışanlar için daha yüksek primler, Alman şirketlerinde yıllardır tartışma konusu olmuştur.
Ayrımcılıkla mücadele yasasıyla ilgili birkaç dava var. Bu avukat için iyi bir işaret: “Çalışanlar dava açmaya cesaret ediyor.” Bunun nedeni istikrarlı iş piyasası olabilir. Diğer şeylerin yanı sıra, bu, dini inançlar temelinde ayrımcılıktır – özel bir örnek, işyerinde başörtüsü takmak konusunda ısrar eden bir öğretmendir. Başka bir vaka, mesleki emeklilik durumunda yarı zamanlı çalışanlar için dezavantajlarla ilgilidir. Daha şubatta aynı iş için erkek meslektaşlarından daha az kazanan bir kadın.
BAG, 2022’de bir önceki yıla göre 255 daha az olmak üzere toplam 1.266 vaka aldı. BAG, 2022’de 1.283 davayı karara bağladı. Böylece, yılın başında açılan dava sayısı bir miktar azaldı.
(Sağ)
Haberin Sonu
Eylül ayında BAG, Almanya’da çalışanların çalışma saatlerinin kaydedilmesi gerektiğine dair tarihi bir karar aldı. Federal Çalışma Süresi Yasasında bir değişiklik hiç gerekli değildir. Karar, sanılanın aksine saatin zorunlu olduğu anlamına gelmiyor. Gallner, “Zaman kaydı yasa koyucunun yaratıcı ellerinde olduğu için karar verildi,” diye hatırladı.
Gallner, “Karar siyasi bir mesele,” diye itiraf ediyor. Ancak, aslında karar, esnek çalışma biçimlerine herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Ancak, günde on bir saatlik dinlenme süresi de dahil olmak üzere bazı kurallara her zaman uyulmalıdır.
Daha fazla siyasi karar gelecek
Federal İş Mahkemesi, bu yıl, gece çalışması ve işyeri ayrımcılığı için prim miktarı da dahil olmak üzere başka önemli kararlar alacak. BAG’nin yiyecek ve içecek endüstrileri gibi sektörlerde gecelik çalışma ek ücretleriyle ilgili davalara ilişkin yaklaşık 400 davası bulunmaktadır. Ayrıca, federal eyalet iş mahkemelerinde yaklaşık 6.000 dava bulunmaktadır. İçecek şirketi Coca-Cola’yı etkileyen ilk kararın 22 Şubat’ta verilmesi bekleniyor, mahkeme başkanı randevu takviminden bir detay açıkladı.
Mahkeme, düzenli ve düzensiz gece çalışması için farklı ek ücretlerin eşitlik ilkesini ihlal edip etmediğini açıklığa kavuşturmak ister. Geceleri nadiren çalışan çalışanlar için daha yüksek primler, Alman şirketlerinde yıllardır tartışma konusu olmuştur.
Ayrımcılıkla mücadele yasasıyla ilgili birkaç dava var. Bu avukat için iyi bir işaret: “Çalışanlar dava açmaya cesaret ediyor.” Bunun nedeni istikrarlı iş piyasası olabilir. Diğer şeylerin yanı sıra, bu, dini inançlar temelinde ayrımcılıktır – özel bir örnek, işyerinde başörtüsü takmak konusunda ısrar eden bir öğretmendir. Başka bir vaka, mesleki emeklilik durumunda yarı zamanlı çalışanlar için dezavantajlarla ilgilidir. Daha şubatta aynı iş için erkek meslektaşlarından daha az kazanan bir kadın.
BAG, 2022’de bir önceki yıla göre 255 daha az olmak üzere toplam 1.266 vaka aldı. BAG, 2022’de 1.283 davayı karara bağladı. Böylece, yılın başında açılan dava sayısı bir miktar azaldı.
(Sağ)
Haberin Sonu