Uzmanlar, piramidin tabanında eşitsizliğin aynı zamanda farklılaştırılmış teknoloji kullanımına da yansıdığını ve bunun şu anda kadınlardan çok erkekler tarafından kullanılan üretken Yapay Zeka kullanımıyla kanıtlandığını belirtiyor. teknolojiyle daha az tarihsel ilişki.
GSMA raporları, kadınların gezegenin tüm bölgelerinde cep telefonlarına ve veri hızlarına daha az erişmesi nedeniyle bu eşitsizliklerin toplumda da ortaya çıktığını, bunun da dijital beceriler, eğitim ve öğretimde daha büyük bir uçurum anlamına geldiğini ortaya koyuyor.
“Göremediğin şey olamazsın.”
Bu manzaraya rağmen Laboratoria'nın kurucuları kadınların Latin Amerika'da kapsayıcı bir dijital dönüşümün gerçekleştirilmesinde hayati bir unsur olduğunu düşünüyor. Şirket, 10 yıl önce 15 öğrencinin projesiyle yola çıktı ve şu anda kadınlara özel bir akademi haline geldi.
Organizasyon içerisinde öğrenciler, ücret eşitsizliğinin azaltılması perspektifiyle, teknolojinin temellerinin öğretildiği ve farklı şirketlerle bağlantı kurarak onları işgücü alanına dahil ettikleri altı aylık bir eğitim programına (bootcamp) katılıyorlar.
Şu anda şirketin eğitim kampına iki alternatif programı var; bunlardan biri, ana programa katılmayan kadınların %90'ına hizmet etmeye odaklanan, ancak teknoloji hakkında bilgi edinmek için konuşmalar ve kaynaklar aldıkları Code M'dir.
Diğer dikey ise, liderliklerini güçlendirmek ve mesleki kariyerlerini ilerletmek isteyen kadınlar için tasarlanmış bir öğrenme topluluğu olarak 2022'de doğan Laboratoria+'dır; amacı aynı zamanda sektörde referanslar için bir alan oluşturmaktır, çünkü her iki uzmanın da onayladığı gibi, ” göremediğiniz şey olamazsınız.”
GSMA raporları, kadınların gezegenin tüm bölgelerinde cep telefonlarına ve veri hızlarına daha az erişmesi nedeniyle bu eşitsizliklerin toplumda da ortaya çıktığını, bunun da dijital beceriler, eğitim ve öğretimde daha büyük bir uçurum anlamına geldiğini ortaya koyuyor.
“Göremediğin şey olamazsın.”
Bu manzaraya rağmen Laboratoria'nın kurucuları kadınların Latin Amerika'da kapsayıcı bir dijital dönüşümün gerçekleştirilmesinde hayati bir unsur olduğunu düşünüyor. Şirket, 10 yıl önce 15 öğrencinin projesiyle yola çıktı ve şu anda kadınlara özel bir akademi haline geldi.
Organizasyon içerisinde öğrenciler, ücret eşitsizliğinin azaltılması perspektifiyle, teknolojinin temellerinin öğretildiği ve farklı şirketlerle bağlantı kurarak onları işgücü alanına dahil ettikleri altı aylık bir eğitim programına (bootcamp) katılıyorlar.
Şu anda şirketin eğitim kampına iki alternatif programı var; bunlardan biri, ana programa katılmayan kadınların %90'ına hizmet etmeye odaklanan, ancak teknoloji hakkında bilgi edinmek için konuşmalar ve kaynaklar aldıkları Code M'dir.
Diğer dikey ise, liderliklerini güçlendirmek ve mesleki kariyerlerini ilerletmek isteyen kadınlar için tasarlanmış bir öğrenme topluluğu olarak 2022'de doğan Laboratoria+'dır; amacı aynı zamanda sektörde referanslar için bir alan oluşturmaktır, çünkü her iki uzmanın da onayladığı gibi, ” göremediğiniz şey olamazsınız.”