Çalışma Liderlerin şirketlerinin dijital dönüşümünü engellemesinin üç yoluEPAM tarafından gerçekleştirilen araştırma, ülkedeki KOBİ'lerin yüzde 76'sının henüz dijital ekonomiye entegre olmadığını gösteriyor.
Örneğin, Capgemini'nin Küresel Ödemeler Raporu 2025, şirketlerin %80'inden fazlasının hesap mutabakatı için hâlâ manuel süreçlere başvurduğunu belirtiyor. Bu gecikmenin gelirin yüzde 7'sine kadar hareketsiz kalmasına neden olduğunu, nakit akışını etkilediğini ve piyasa taleplerine yanıt verme yeteneğini sınırladığını belirtiyor.
Raporu Meksika'nın Dijital Olgunluğu, Needed Education'ın KIO, EY ve Amerikan Odası/Meksika ile stratejik ittifak içinde hazırladığı bu fikri güçlendiriyor çünkü bunun ana sonuçlarından biri, Meksika'da faaliyet gösteren şirketlerin dikkatli hareket etmeleri ve Üretken Yapay Zeka uygulamalarını denemeleri ve farkında olmalarına rağmen Aracın işletmelerinin geleceğindeki potansiyeli göz önüne alındığında, Meksikalı liderlerin çoğunluğu 2024'te üretken yapay zekaya yatırım yapmayı planlamıyor.
EPAM, “Uyum sağlamak ve gelişmek için liderlerin, özellikle de yöneticilerin, bulut ve makine öğreniminden insan merkezli tasarım ve entegre yetenek ekosistemlerine, dayanıklılık ve büyüme zihniyetine kadar çeşitli alanlarda teknik, profesyonel ve bireysel yetenekler geliştirmeleri gerekiyor” diyor.
Firmanın EPAM araştırması, işletme sahiplerinin ve yöneticilerin %51'inin Bilgi Teknolojisini (BT) yalnızca genel bir destek işlevi olarak algılamaya devam ettiğini ortaya çıkardı.
Teknoloji yöneticilerinin yalnızca %37'si ve işletme yöneticilerinin %10'u kritik dijital dönüşüm konuları hakkında bilgi aldı.
EPAM, hiyerarşide yukarıya doğru ilerledikçe iş alanındaki eğitimin sabit kalmasını sağlar.
“Teknoloji orta kademe yöneticileri, ticari şirketlerdeki orta düzey yöneticilerin (%25) neredeyse iki katı kadar eğitim aldı (%59). Raporda “Bu farkın üst düzey ve yönetici düzeylerde arttığı” belirtiliyor. Dijital dönüşüm konusunda en çok eğitim alan grup %51 ile üst düzey BT yöneticileri oldu.
Strateji ile kurum kültürü arasındaki boşluğu kapatmak, organizasyon içinde dijital dahil olmak üzere insan yeteneğinin yanı sıra güvenlik, şeffaflık ve güven sağlayan bir etik çerçeveye sahip olmayı gerektirir” dedi Needed CEO'su Gustavo Barcia.
Gartner, etkili bir şekilde dijitalleşmeyi başaramayan şirketlerin önümüzdeki yıllarda önemsiz hale gelme ve hatta yok olma riskiyle karşı karşıya olduğu konusunda uyardı. Analizlerine göre dijital dönüşüm artık sadece bir rekabet avantajı değil, hayatta kalmanın bir gereğidir
Örneğin, Capgemini'nin Küresel Ödemeler Raporu 2025, şirketlerin %80'inden fazlasının hesap mutabakatı için hâlâ manuel süreçlere başvurduğunu belirtiyor. Bu gecikmenin gelirin yüzde 7'sine kadar hareketsiz kalmasına neden olduğunu, nakit akışını etkilediğini ve piyasa taleplerine yanıt verme yeteneğini sınırladığını belirtiyor.
Raporu Meksika'nın Dijital Olgunluğu, Needed Education'ın KIO, EY ve Amerikan Odası/Meksika ile stratejik ittifak içinde hazırladığı bu fikri güçlendiriyor çünkü bunun ana sonuçlarından biri, Meksika'da faaliyet gösteren şirketlerin dikkatli hareket etmeleri ve Üretken Yapay Zeka uygulamalarını denemeleri ve farkında olmalarına rağmen Aracın işletmelerinin geleceğindeki potansiyeli göz önüne alındığında, Meksikalı liderlerin çoğunluğu 2024'te üretken yapay zekaya yatırım yapmayı planlamıyor.
EPAM, “Uyum sağlamak ve gelişmek için liderlerin, özellikle de yöneticilerin, bulut ve makine öğreniminden insan merkezli tasarım ve entegre yetenek ekosistemlerine, dayanıklılık ve büyüme zihniyetine kadar çeşitli alanlarda teknik, profesyonel ve bireysel yetenekler geliştirmeleri gerekiyor” diyor.
Firmanın EPAM araştırması, işletme sahiplerinin ve yöneticilerin %51'inin Bilgi Teknolojisini (BT) yalnızca genel bir destek işlevi olarak algılamaya devam ettiğini ortaya çıkardı.
Teknoloji yöneticilerinin yalnızca %37'si ve işletme yöneticilerinin %10'u kritik dijital dönüşüm konuları hakkında bilgi aldı.
EPAM, hiyerarşide yukarıya doğru ilerledikçe iş alanındaki eğitimin sabit kalmasını sağlar.
“Teknoloji orta kademe yöneticileri, ticari şirketlerdeki orta düzey yöneticilerin (%25) neredeyse iki katı kadar eğitim aldı (%59). Raporda “Bu farkın üst düzey ve yönetici düzeylerde arttığı” belirtiliyor. Dijital dönüşüm konusunda en çok eğitim alan grup %51 ile üst düzey BT yöneticileri oldu.
Strateji ile kurum kültürü arasındaki boşluğu kapatmak, organizasyon içinde dijital dahil olmak üzere insan yeteneğinin yanı sıra güvenlik, şeffaflık ve güven sağlayan bir etik çerçeveye sahip olmayı gerektirir” dedi Needed CEO'su Gustavo Barcia.
Gartner, etkili bir şekilde dijitalleşmeyi başaramayan şirketlerin önümüzdeki yıllarda önemsiz hale gelme ve hatta yok olma riskiyle karşı karşıya olduğu konusunda uyardı. Analizlerine göre dijital dönüşüm artık sadece bir rekabet avantajı değil, hayatta kalmanın bir gereğidir