Alman çalışanların %70’inden fazlası işte daha fazla mutluluk için maaşlarının bir kısmından vazgeçiyor. Bu, yakın zamanda yayınlanan İş Mutluluğu Raporu 2023’ün temel bulgusudur. Temsili anket, psikoloji profesörü ve “Mutluluk ve İş Akademisi”nin kurucusu Ricarda Rehwaldt ile işbirliği içinde iş yönetimi aracının geliştiricileri tarafından gerçekleştirildi.
Rapora göre, ofis çalışanlarının üçte ikisi daha mutlu bir iş bulmak için işverenlerini değiştirmeyi düşünüyor. İş yerinde mutluluk, basit bir “işinden memnun olma” hissinin ötesine geçer. Aksine, kendi beklentileriniz karşılandığında değil, aşıldığında bunu hissedersiniz: “İşte mutlu hissediyorsak, işte bu tür olumlu duygular yaşıyoruz demektir. Ve bu mutluluk duygusu ne kadar sık meydana gelirse ve o kadar yoğun olur. , işteki mutluluğumuz ne kadar büyükse”.
Ortalama iş mutsuzluğu: 6.7
Ortalama olarak, 1.000 katılımcı işteki mutluluklarını 10 ila 6,7 arasında derecelendirdi. Bununla birlikte, değer, algılanan ortalama yaşam boyu mutluluk olan 7.1’den daha azdır. İş yerinde mutluluk için üç faktör çok önemlidir: Birincisi, kişinin çalışmasının daha büyük bir amaca katkıda bulunduğu duygusu. İkincisi, takımdaki topluluk duygusu. Üçüncüsü, kendini gerçekleştirme ve yaratıcı özgürlük duygusu. Ancak rapor, Alman şirketlerinin her üç alanda da iyileştirmelere ihtiyaç duyduğuna dikkat çekiyor.
Para önemli değil (oldukça fazla).
Maaş ise mutluluğa daha az katkıda bulunur. Geçen yıl, yanıt verenlerin yalnızca üçte biri daha fazla mutluluk için paradan vazgeçeceklerini söylerken, 2022’de bu oran %71 olacak. Ortalama olarak, çalışanlar algılanan mutluluk için maaşlarının %20’sinden vazgeçmeye isteklidir. İşverenler ayrıca çalışanlar arasında daha yüksek bir mutluluk seviyesinden yararlanır: çalışanlar arasındaki daha fazla duygusal bağ, onların şirketle daha yakından bağlantılı olabileceği ve dolayısıyla iş değişikliklerini azaltabileceği anlamına gelir. Aynı zamanda, iş mutluluğunun yaratıcılık üzerindeki etkisi, daha yüksek maaştan on kat daha fazladır.
Bir diğer mutluluk unsuru da yeni çalışan modeller. Araştırmaya göre en mutlu çalışanlar, hibrit modelde haftada üç gün ofiste, iki gün evde çalışanlar. İlk olarak 2022’de yayınlanan İş Mutluluğu Raporu’nun bu yılki baskısı için, Hamburg pazar araştırma şirketi Appinio, Almanya’daki çeşitli sektörlerden 1.016 kişiyle anket yaptı. Tüm katılımcıların bir büro işi vardır, yaş ortalaması 40,7’dir. Geçen yıl katılımcıların yarısından fazlası (yüzde 51) hibrit çalışma modelinde çalıştı, yüzde 42’si sürekli ofisteydi, yüzde 7’si uzaktan çalıştı. Kişisel bilgilerinizi verirseniz, raporun tamamı bir çalışmadan indirilebilir.
(jvo)
Haberin Sonu
Rapora göre, ofis çalışanlarının üçte ikisi daha mutlu bir iş bulmak için işverenlerini değiştirmeyi düşünüyor. İş yerinde mutluluk, basit bir “işinden memnun olma” hissinin ötesine geçer. Aksine, kendi beklentileriniz karşılandığında değil, aşıldığında bunu hissedersiniz: “İşte mutlu hissediyorsak, işte bu tür olumlu duygular yaşıyoruz demektir. Ve bu mutluluk duygusu ne kadar sık meydana gelirse ve o kadar yoğun olur. , işteki mutluluğumuz ne kadar büyükse”.
Ortalama iş mutsuzluğu: 6.7
Ortalama olarak, 1.000 katılımcı işteki mutluluklarını 10 ila 6,7 arasında derecelendirdi. Bununla birlikte, değer, algılanan ortalama yaşam boyu mutluluk olan 7.1’den daha azdır. İş yerinde mutluluk için üç faktör çok önemlidir: Birincisi, kişinin çalışmasının daha büyük bir amaca katkıda bulunduğu duygusu. İkincisi, takımdaki topluluk duygusu. Üçüncüsü, kendini gerçekleştirme ve yaratıcı özgürlük duygusu. Ancak rapor, Alman şirketlerinin her üç alanda da iyileştirmelere ihtiyaç duyduğuna dikkat çekiyor.
Para önemli değil (oldukça fazla).
Maaş ise mutluluğa daha az katkıda bulunur. Geçen yıl, yanıt verenlerin yalnızca üçte biri daha fazla mutluluk için paradan vazgeçeceklerini söylerken, 2022’de bu oran %71 olacak. Ortalama olarak, çalışanlar algılanan mutluluk için maaşlarının %20’sinden vazgeçmeye isteklidir. İşverenler ayrıca çalışanlar arasında daha yüksek bir mutluluk seviyesinden yararlanır: çalışanlar arasındaki daha fazla duygusal bağ, onların şirketle daha yakından bağlantılı olabileceği ve dolayısıyla iş değişikliklerini azaltabileceği anlamına gelir. Aynı zamanda, iş mutluluğunun yaratıcılık üzerindeki etkisi, daha yüksek maaştan on kat daha fazladır.
Bir diğer mutluluk unsuru da yeni çalışan modeller. Araştırmaya göre en mutlu çalışanlar, hibrit modelde haftada üç gün ofiste, iki gün evde çalışanlar. İlk olarak 2022’de yayınlanan İş Mutluluğu Raporu’nun bu yılki baskısı için, Hamburg pazar araştırma şirketi Appinio, Almanya’daki çeşitli sektörlerden 1.016 kişiyle anket yaptı. Tüm katılımcıların bir büro işi vardır, yaş ortalaması 40,7’dir. Geçen yıl katılımcıların yarısından fazlası (yüzde 51) hibrit çalışma modelinde çalıştı, yüzde 42’si sürekli ofisteydi, yüzde 7’si uzaktan çalıştı. Kişisel bilgilerinizi verirseniz, raporun tamamı bir çalışmadan indirilebilir.
(jvo)
Haberin Sonu