Federal Meclis, iş konseylerinin ücretlendirilmesine ilişkin daha net kurallar getiren yasa değişikliğini oybirliğiyle onayladı. Mevcut gereksinimler daha sonra kanunla öngörülen asgari ücret hakkıyla tamamlanır. Gelecekte, iş konseyi üyelerinin maaşları benzer şirket kariyerlerine sahip çalışanların maaşlarından daha düşük olamaz.
Duyuru
Daha önce, Şirket Kuruluş Yasası yalnızca çalışma konseylerinin mesleki gelişim veya ücretlendirme açısından yaptıkları iş nedeniyle dezavantajlı duruma düşemeyeceğini veya ayrıcalıklı olamayacağını şart koşuyordu. Değişikliğin arka planında, Federal Adalet Divanı'nın (BGH) 10 Ocak 2023 tarihli ve bazı şirketlerde iş konseylerinin ücretlendirilmesi konusunda büyük belirsizliklere yol açan bir kararı yer alıyor.
Eski VW iş konseyine 700.000 Euro
BGH, VW otomobil şirketinin eski insan kaynakları yöneticilerinin daha önce Braunschweig bölge mahkemesi tarafından açıklanan beraat kararlarını iptal etti. Soru, VW yöneticilerinin yıllar içinde üst düzey çalışan temsilcileri için aşırı maaşları onaylayıp onaylamadığıydı. Örneğin iş konseyinin eski başkanı Bernd Osterloh, bazı yıllarda 700.000 Euro'dan fazla para aldı.
Braunschweig'deki yargıç arkadaşlarının aksine yüksek yargıçlar, Volkswagen'in dört eski karar vericisinin iş konseylerine yapılan büyük ödemeler yoluyla kasıtlı olarak güveni ihlal etmekten suçlu olmalarını imkansız bulmadılar. Bu değerlendirmenin ana konusu: Kıdemli çalışma konseyleri için bile, ilgili işin başlangıcında yalnızca karşılaştırılabilir görevlere sahip çalışanların ücretlendirme parametresi olarak kullanılabileceği seviye.
BGH kararından sonra birçok şirket, yasal sonuçlardan korktuğu için iş konseylerinin ücretlerini düşürdü ve bu durum, etkilenen iş konseylerinin iş mahkemeleri önünde çok sayıda dava açmasına yol açtı. Çalışma Bakanı Heil'e göre yasadaki değişiklik gelecekte bu tür belirsizlikler yaratmayacak. Sendika üyeleri de yeniliğe övgüde bulundular, ancak diğer hususların yanı sıra yasanın geçmesinin bu kadar uzun sürmesini de eleştirdiler.
(yardım)
Duyuru
Daha önce, Şirket Kuruluş Yasası yalnızca çalışma konseylerinin mesleki gelişim veya ücretlendirme açısından yaptıkları iş nedeniyle dezavantajlı duruma düşemeyeceğini veya ayrıcalıklı olamayacağını şart koşuyordu. Değişikliğin arka planında, Federal Adalet Divanı'nın (BGH) 10 Ocak 2023 tarihli ve bazı şirketlerde iş konseylerinin ücretlendirilmesi konusunda büyük belirsizliklere yol açan bir kararı yer alıyor.
Eski VW iş konseyine 700.000 Euro
BGH, VW otomobil şirketinin eski insan kaynakları yöneticilerinin daha önce Braunschweig bölge mahkemesi tarafından açıklanan beraat kararlarını iptal etti. Soru, VW yöneticilerinin yıllar içinde üst düzey çalışan temsilcileri için aşırı maaşları onaylayıp onaylamadığıydı. Örneğin iş konseyinin eski başkanı Bernd Osterloh, bazı yıllarda 700.000 Euro'dan fazla para aldı.
Braunschweig'deki yargıç arkadaşlarının aksine yüksek yargıçlar, Volkswagen'in dört eski karar vericisinin iş konseylerine yapılan büyük ödemeler yoluyla kasıtlı olarak güveni ihlal etmekten suçlu olmalarını imkansız bulmadılar. Bu değerlendirmenin ana konusu: Kıdemli çalışma konseyleri için bile, ilgili işin başlangıcında yalnızca karşılaştırılabilir görevlere sahip çalışanların ücretlendirme parametresi olarak kullanılabileceği seviye.
BGH kararından sonra birçok şirket, yasal sonuçlardan korktuğu için iş konseylerinin ücretlerini düşürdü ve bu durum, etkilenen iş konseylerinin iş mahkemeleri önünde çok sayıda dava açmasına yol açtı. Çalışma Bakanı Heil'e göre yasadaki değişiklik gelecekte bu tür belirsizlikler yaratmayacak. Sendika üyeleri de yeniliğe övgüde bulundular, ancak diğer hususların yanı sıra yasanın geçmesinin bu kadar uzun sürmesini de eleştirdiler.
(yardım)