Dijital izleme, evden çalışan çalışanların verimliliğini azaltır. Ancak mevcut izleme yazılımının kaldırılması durumunda da azalır. Bu, Kaliforniya Üniversitesi ve Massachusetts Teknoloji Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmayla kanıtlanmıştır. Yüksek iş performansına ulaşmak için çalışanlar ve yöneticiler arasındaki iletişimin kontrol mekanizmalarından daha önemli olduğu sonucuna varıyor. Çalışanların amirlerinin karar alma süreçlerini anlamaları önemlidir.
Duyuru
Araştırmanın ortak yazarı Elizabeth Lyons, “Bulgularımız, bu tür uygulamaların şirketler için iyi bir yatırım olduğunun kanıtlanmadığını gösteriyor” diye açıklıyor. “Şirketlerin mobil çalışmanın uzun vadede işe yaramadığını söylemesinin bir nedeni bunlar olabilir.” Araştırmacı, şirketlerin evden çalışan çalışanları izlemeye yönelik araçlara harcadığı paranın diğer alanlara yatırılmasının daha iyi olacağına inanıyor. Araştırma için bilim insanları, çalışmaları dijital olarak izlenen 434 uzaktan çalışanı gözlemledi.
İletişim yoluyla daha fazla üretkenlik
Yüksek performanslı ve düşük performanslı çalışanları belirlediler ve bunları rastgele üç gruba ayırdılar. Düşük performanslı çalışanlardan oluşan iki grup, iş performanslarının yeterli olmadığı bilgisini aldı. Bu iki gruptan ilki, üretkenliklerini artırmak için izleme yazılımının sürekli gözlemine tabi tutuldu. Diğer grubun onları kapatmasına izin verildi. Araştırmacılar üçüncü gruba yazılım tarafından izlendiklerini ve performanslarını iyileştirmeleri gerektiğini söyledi ancak izlemenin nedeninin düşük iş performansı olduğunu açıklamadı. Verimlilikleri ikinci gruba göre %17 azaldı.
Yüksek performanslı çalışanlar için, iyi performanslarına bağlı olarak ilk gruba izleme yazılımını kapatma izni verildi. İkinci grup da çalışmalarından dolayı övgü aldı ancak program tarafından izlenmeye devam etmek zorunda kaldı. Bilim adamları ayrıca son grubun üretkenliğini övdü ve izleme aracını kullanmayı bırakmalarına izin verdi, ancak herhangi bir sebep göstermediler. Araştırma, ikinci grupla karşılaştırıldığında üretkenliklerinin de %17 oranında azaldığını gösteriyor. Yüksek performanslı çalışanların denetimsiz çalışabilmeyi bir ödül olarak görmediği de ortaya çıktı. Bunun yerine daha yüksek maaş istediler.
Gözetim araştırmacısı Wolfie Christl ayrıca şirketlerin çalışanları izleme yeteneğini eleştiriyor ve onları veri koruma hukuku açısından şüpheli olarak sınıflandırıyor.
(sfe)
Duyuru
Araştırmanın ortak yazarı Elizabeth Lyons, “Bulgularımız, bu tür uygulamaların şirketler için iyi bir yatırım olduğunun kanıtlanmadığını gösteriyor” diye açıklıyor. “Şirketlerin mobil çalışmanın uzun vadede işe yaramadığını söylemesinin bir nedeni bunlar olabilir.” Araştırmacı, şirketlerin evden çalışan çalışanları izlemeye yönelik araçlara harcadığı paranın diğer alanlara yatırılmasının daha iyi olacağına inanıyor. Araştırma için bilim insanları, çalışmaları dijital olarak izlenen 434 uzaktan çalışanı gözlemledi.
İletişim yoluyla daha fazla üretkenlik
Yüksek performanslı ve düşük performanslı çalışanları belirlediler ve bunları rastgele üç gruba ayırdılar. Düşük performanslı çalışanlardan oluşan iki grup, iş performanslarının yeterli olmadığı bilgisini aldı. Bu iki gruptan ilki, üretkenliklerini artırmak için izleme yazılımının sürekli gözlemine tabi tutuldu. Diğer grubun onları kapatmasına izin verildi. Araştırmacılar üçüncü gruba yazılım tarafından izlendiklerini ve performanslarını iyileştirmeleri gerektiğini söyledi ancak izlemenin nedeninin düşük iş performansı olduğunu açıklamadı. Verimlilikleri ikinci gruba göre %17 azaldı.
Yüksek performanslı çalışanlar için, iyi performanslarına bağlı olarak ilk gruba izleme yazılımını kapatma izni verildi. İkinci grup da çalışmalarından dolayı övgü aldı ancak program tarafından izlenmeye devam etmek zorunda kaldı. Bilim adamları ayrıca son grubun üretkenliğini övdü ve izleme aracını kullanmayı bırakmalarına izin verdi, ancak herhangi bir sebep göstermediler. Araştırma, ikinci grupla karşılaştırıldığında üretkenliklerinin de %17 oranında azaldığını gösteriyor. Yüksek performanslı çalışanların denetimsiz çalışabilmeyi bir ödül olarak görmediği de ortaya çıktı. Bunun yerine daha yüksek maaş istediler.
Gözetim araştırmacısı Wolfie Christl ayrıca şirketlerin çalışanları izleme yeteneğini eleştiriyor ve onları veri koruma hukuku açısından şüpheli olarak sınıflandırıyor.
(sfe)