“Dijital Yerli” bir ortak ararken izin verilebilir, ancak çalışanları ararken pahalı olabilir. Çünkü bu formülasyon yaşlı adaylara karşı ayrımcılık yasaklanabilir. Heilbronn Çalışma Mahkemesinin bir spor malzemeleri tüccarlarına karşı karşılık gelen bir cümle, Baden-Württemberg Devlet Mahkemesi (AZ. 17 SA 2/24) tarafından doğrulanmıştır.
“Dijital Yerliler” terimi, 2001 yılında Marc Prensky tarafından “bilgisayarlar, internet ve diğer mobil cihazlar gibi dijital teknoloji ile büyüyen ve” dijital göçmenler “, eski nesiller nesilini karşılaştıran” nesilleri tanımlamak için karakterize edildi. Kararın nedeni de aynı öneme sahip Duden ve Wikipedia'dan bahsediyor.
Bu, terimin beceri ve deneyime odaklanmadığını, ancak bir başvuru sahibinin “dijital dünyada doğduğu için erken yaşlardan itibaren dijital medyaya aşina olduğunu gösterir. Bu,” dijital yerli “teriminin bir yaş veya nesil referansı tartışılamayacağı anlamına gelir. Ve eşit muamele ile ilgili genel yasa, yaşları nedeniyle çalışanların dezavantajını açıkça yasaklamaktadır. Bu koruma başvuru sürecinde zaten geçerlidir.
Gerçekler
Nisan 2023'te, davalı işveren Heilbronn başkanı için bir şirket stratejisi “M/F/D)” Şirket Stratejisi M/F/D) arıyordu. İlgili web sitelerine yayılan iş reklamcılığı, “Dijital bir yerli olarak, sosyal medya dünyasında, verilere dayanan PRA, hareketli görüntü ve DTP, CMS, tasarım ve editoryal çalışma (sic) için tüm ortak programlara dayalı hissediyorsunuz.” Dedi. E: “Sen mutlak bir takım arkadaşısın …”.
Diğer gereksinimler, “Halkla İlişkiler, Gazetecilik, İletişim/Medya veya Ekonomi alanında tamamlanan üniversite çalışmaları”, “Sona Deneyimi Punic Mesleği ve Bina Kampı ve Çevrimiçi Uçmasında”, “İletişim Profesyonel” ve “Dil ve Dijital Formatlar için Tutku” dahil.
1972 doğumlu bir iş avukatı başarılı olmadan başvurdu. Daha sonra 7.500 Euro aylık beş maaş için tazminattan şikayet etti. Boşuna yükseltilmiş şirket, yaşı nedeniyle başvuruyu dışlamamış olarak kendini savundu. Aksine, süperanize edildi, Berlin'de yaşadı ve yıllık 90.000 Euro brüt maaşı bir çalışan için çok yüksekti. Ancak başlıkta “kurumsal strateji” yazarsanız, basit bir çalışandan daha fazlasını arıyorsunuz, iş mahkemesini buldu.
Yaş ayrımcılığı ile belirlendi, ancak daha az tazminat olduğunu belirtti: aylık maaşlar ve 5.000 avro yarısı, dava gününden daha fazla faiz (AZ. 8 yaklaşık 191/23).
Başarı Olmadan İtiraz
Uluslararası spor malzemeleri tüccarı başarılı değil. “Dijital Yerli” terimi, adayların “bilgisayarlar, internet ve akıllı telefonlar gibi dijital teknoloji ile büyüdüğünü ve bunları günlük yaşlarında günlük yaşamlarına entegre ettiklerini” göstermektedir. “Yaşa referans, istenen başvuru sahibine” mutlak ekibin arkadaşı “olarak adlandırılan işin reklamındaki diğer pasajlar tarafından güçlendirilir ve ona bir” dinamik ekip “de görevler sunar. Çalışma profilinin objektif okuyucusu açısından, ayrıca konuşma, tartışma, genel olarak bir çalışma profilinden daha fazla bir çalışma profilidir.
Tam olarak bir kişinin “dijital bir yerli” olabileceği mahkeme açıkça açılır. İngiliz edebiyatında 1981 birkaç kez bahsedilmektedir. Her halükarda, 1972 doğumlu başvuru sahibi, dijital yerli ve doğrudan iş reklamları nedeniyle ayrımcılığa uğradı. Yasa gerekçelendirme nedenlerini biliyor, ancak şirket varlığını bile iddia etmedi. Yasanın kötüye kullanılması iddiası verilmez.
Devlet çalışma mahkemesi, Kasım ayının yakın zamanda yayınlanan kararında ilk aşamanın kararını değiştirir: faiz, aynı gün değil, hak hakkından bir gün sonra çalışmaya başlamaz. İşveren olmayan, temyiz prosedürünün maliyetlerini de üstlenmelidir. Baden-Württemberg Dışişleri Mahkemesi Çalışma Mahkemesi, Federal İş Mahkemesi'ne iyi bir temyiz başvurusunu onaylamamıştır. Spor makalelerinin satıcısı teslim olmuyor ve kabul edilmemeye şikayette bulunmadı.
(DS)
“Dijital Yerliler” terimi, 2001 yılında Marc Prensky tarafından “bilgisayarlar, internet ve diğer mobil cihazlar gibi dijital teknoloji ile büyüyen ve” dijital göçmenler “, eski nesiller nesilini karşılaştıran” nesilleri tanımlamak için karakterize edildi. Kararın nedeni de aynı öneme sahip Duden ve Wikipedia'dan bahsediyor.
Bu, terimin beceri ve deneyime odaklanmadığını, ancak bir başvuru sahibinin “dijital dünyada doğduğu için erken yaşlardan itibaren dijital medyaya aşina olduğunu gösterir. Bu,” dijital yerli “teriminin bir yaş veya nesil referansı tartışılamayacağı anlamına gelir. Ve eşit muamele ile ilgili genel yasa, yaşları nedeniyle çalışanların dezavantajını açıkça yasaklamaktadır. Bu koruma başvuru sürecinde zaten geçerlidir.
Gerçekler
Nisan 2023'te, davalı işveren Heilbronn başkanı için bir şirket stratejisi “M/F/D)” Şirket Stratejisi M/F/D) arıyordu. İlgili web sitelerine yayılan iş reklamcılığı, “Dijital bir yerli olarak, sosyal medya dünyasında, verilere dayanan PRA, hareketli görüntü ve DTP, CMS, tasarım ve editoryal çalışma (sic) için tüm ortak programlara dayalı hissediyorsunuz.” Dedi. E: “Sen mutlak bir takım arkadaşısın …”.
Diğer gereksinimler, “Halkla İlişkiler, Gazetecilik, İletişim/Medya veya Ekonomi alanında tamamlanan üniversite çalışmaları”, “Sona Deneyimi Punic Mesleği ve Bina Kampı ve Çevrimiçi Uçmasında”, “İletişim Profesyonel” ve “Dil ve Dijital Formatlar için Tutku” dahil.
1972 doğumlu bir iş avukatı başarılı olmadan başvurdu. Daha sonra 7.500 Euro aylık beş maaş için tazminattan şikayet etti. Boşuna yükseltilmiş şirket, yaşı nedeniyle başvuruyu dışlamamış olarak kendini savundu. Aksine, süperanize edildi, Berlin'de yaşadı ve yıllık 90.000 Euro brüt maaşı bir çalışan için çok yüksekti. Ancak başlıkta “kurumsal strateji” yazarsanız, basit bir çalışandan daha fazlasını arıyorsunuz, iş mahkemesini buldu.
Yaş ayrımcılığı ile belirlendi, ancak daha az tazminat olduğunu belirtti: aylık maaşlar ve 5.000 avro yarısı, dava gününden daha fazla faiz (AZ. 8 yaklaşık 191/23).
Başarı Olmadan İtiraz
Uluslararası spor malzemeleri tüccarı başarılı değil. “Dijital Yerli” terimi, adayların “bilgisayarlar, internet ve akıllı telefonlar gibi dijital teknoloji ile büyüdüğünü ve bunları günlük yaşlarında günlük yaşamlarına entegre ettiklerini” göstermektedir. “Yaşa referans, istenen başvuru sahibine” mutlak ekibin arkadaşı “olarak adlandırılan işin reklamındaki diğer pasajlar tarafından güçlendirilir ve ona bir” dinamik ekip “de görevler sunar. Çalışma profilinin objektif okuyucusu açısından, ayrıca konuşma, tartışma, genel olarak bir çalışma profilinden daha fazla bir çalışma profilidir.
Tam olarak bir kişinin “dijital bir yerli” olabileceği mahkeme açıkça açılır. İngiliz edebiyatında 1981 birkaç kez bahsedilmektedir. Her halükarda, 1972 doğumlu başvuru sahibi, dijital yerli ve doğrudan iş reklamları nedeniyle ayrımcılığa uğradı. Yasa gerekçelendirme nedenlerini biliyor, ancak şirket varlığını bile iddia etmedi. Yasanın kötüye kullanılması iddiası verilmez.
Devlet çalışma mahkemesi, Kasım ayının yakın zamanda yayınlanan kararında ilk aşamanın kararını değiştirir: faiz, aynı gün değil, hak hakkından bir gün sonra çalışmaya başlamaz. İşveren olmayan, temyiz prosedürünün maliyetlerini de üstlenmelidir. Baden-Württemberg Dışişleri Mahkemesi Çalışma Mahkemesi, Federal İş Mahkemesi'ne iyi bir temyiz başvurusunu onaylamamıştır. Spor makalelerinin satıcısı teslim olmuyor ve kabul edilmemeye şikayette bulunmadı.
(DS)