Alman şirketleri, alakasız uygulamaları çözmek için her halükarlık pozisyonu için ortalama 9.91 iş günü uygulamaktadır. Bu, insan kaynakları toplumunun uzaktan kumandası adına pazar araştırma şirketi nüfus sayımı tarafından yapılan bir çalışmadan ortaya çıkmaktadır. Çalışmanın yazarlarına göre, bu sayının arka planı, destekleyerek oluşturulan yüksek miktarda uygulama belgesidir. Birçok şirket için, bu nedenle nişan süresini kısaltmak gerekir. Bu, tüm uygulamaları çekmez, bu da nitelikli adaylar aramayı zorlaştırır.
Dört şirketten üçü yanlış başvurular alıyor
Mülakatların neredeyse yüzde 30'u, reklamı yapılan pozisyonlar için çok sayıda başvuru ile yüklendiğini iddia etti. Adayların güçlü hacmine rağmen, şirketlerin yaklaşık yüzde 40'ının ücretsiz pozisyonlar için nitelikli adaylar bulması zordur. Aynı zamanda, şirketlerin dörtte üçünden fazlası, AI tarafından üretilen talep belgelerini son altı ay içinde yanlış bilgi ile almıştır. Bu nedenle, şirketlerin yaklaşık yüzde 40'ı belgeleri görüntüleme zamanını azalttı.
Bu rakamlardan, çalışmanın yazarları, yapay zekaya dayalı belgelerle çalışmak isteyen birçok insanın tutum olasılıklarını artırmak için çeşitli işler için geçerli olduğu sonucuna varmaktadır. Bununla birlikte, özellikle şirketler daha fazla otomatik seçim süreci kullandıkları için adayların kitleyi vurgulaması daha zordur. Buna ek olarak, görüşmecilerin yüzde 70'inden fazlası niteliksiz adaylarda bir artış olduğunu bildirmektedir. Yöneticilerin yüzde 90'ından fazlası bunu şirketleri için önemli bir sorun olarak görüyor.
Şirketlerin üçte biri, IA'yı başvurulara karşı kullanıyor
Alman şirketlerinin karşı önlemleri farklı. Bunların yaklaşık dörtte biri, içerdiği bilgileri kontrol etmek için belgelerin ön yazılmasına dayanmaktadır. Yaklaşık yüzde 30'u işe alım sürecini işe alan dış personel şirketleriyle çalışmaktadır. Görüşülen yöneticilerin yaklaşık üçte biri, halka açık pozisyonlar için yeterlilik gereksinimlerini yeniden değerlendirmek istediklerini söylüyor. Bir diğeri, yapay zekaya dayalı çok sayıda uygulamayı yönetmek ve ön seçim yapmak için uygulamaları kullanır.
Çalışma için araştırmacılar, on farklı ülkeden personelden sorumlu yaklaşık 4100 yöneticiyle görüştüler, bunların yaklaşık 500'ü Alman şirketlerinde aktiftir. Kalifiye işçilerin kalıcı bir eksikliğine rağmen, BT sektöründe reklamı yapılan pozisyon sayısı yakın zamanda azalmıştır ve C seviye pozisyonlarında 2024'te yaklaşık % 50 daha azdır. Ayrıca, çalışma platformunun bir analizi aslında BT çalışmaları için her onuncu ihalenin bir maaş içerdiğini göstermiştir.
(SFE)
Dört şirketten üçü yanlış başvurular alıyor
Mülakatların neredeyse yüzde 30'u, reklamı yapılan pozisyonlar için çok sayıda başvuru ile yüklendiğini iddia etti. Adayların güçlü hacmine rağmen, şirketlerin yaklaşık yüzde 40'ının ücretsiz pozisyonlar için nitelikli adaylar bulması zordur. Aynı zamanda, şirketlerin dörtte üçünden fazlası, AI tarafından üretilen talep belgelerini son altı ay içinde yanlış bilgi ile almıştır. Bu nedenle, şirketlerin yaklaşık yüzde 40'ı belgeleri görüntüleme zamanını azalttı.
Bu rakamlardan, çalışmanın yazarları, yapay zekaya dayalı belgelerle çalışmak isteyen birçok insanın tutum olasılıklarını artırmak için çeşitli işler için geçerli olduğu sonucuna varmaktadır. Bununla birlikte, özellikle şirketler daha fazla otomatik seçim süreci kullandıkları için adayların kitleyi vurgulaması daha zordur. Buna ek olarak, görüşmecilerin yüzde 70'inden fazlası niteliksiz adaylarda bir artış olduğunu bildirmektedir. Yöneticilerin yüzde 90'ından fazlası bunu şirketleri için önemli bir sorun olarak görüyor.
Şirketlerin üçte biri, IA'yı başvurulara karşı kullanıyor
Alman şirketlerinin karşı önlemleri farklı. Bunların yaklaşık dörtte biri, içerdiği bilgileri kontrol etmek için belgelerin ön yazılmasına dayanmaktadır. Yaklaşık yüzde 30'u işe alım sürecini işe alan dış personel şirketleriyle çalışmaktadır. Görüşülen yöneticilerin yaklaşık üçte biri, halka açık pozisyonlar için yeterlilik gereksinimlerini yeniden değerlendirmek istediklerini söylüyor. Bir diğeri, yapay zekaya dayalı çok sayıda uygulamayı yönetmek ve ön seçim yapmak için uygulamaları kullanır.
Çalışma için araştırmacılar, on farklı ülkeden personelden sorumlu yaklaşık 4100 yöneticiyle görüştüler, bunların yaklaşık 500'ü Alman şirketlerinde aktiftir. Kalifiye işçilerin kalıcı bir eksikliğine rağmen, BT sektöründe reklamı yapılan pozisyon sayısı yakın zamanda azalmıştır ve C seviye pozisyonlarında 2024'te yaklaşık % 50 daha azdır. Ayrıca, çalışma platformunun bir analizi aslında BT çalışmaları için her onuncu ihalenin bir maaş içerdiğini göstermiştir.
(SFE)