Cinsiyet Maaş Boşluğu: İçinde bile kadınlar erkeklerden daha kötü kazanıyor
Federal istatistik bürosuna göre, kadınların ortalama yüzde 16'sı erkeklerden daha az kazanan şey sayısı 2024'te oldu. Ulusal istatistiklere göre, cinsiyet maaş boşluğu olarak da bilinen bu sorun, 2020'den bu yana ilk kez iki yüzde puan azaltıldı. 2006 yılında erkekler yüzde 23 daha fazla kazanmıştı. Bununla birlikte, federal ofise göre, yeterli ücret farkı değişmeden kalmıştır: eğer zamandaki çalışma ve “kadın mesleklerinde” kıt ödeme gibi faktörler aritmetik modelde, tıpkı önceki 2023 yılında olduğu gibi, yüzde altı maaş boşluğu kalacaktır.
Duyuru
Bu çapraz işler arası boşluk, az çok BT endüstrisi için, IX yayın ekibinin maaş verilerine dayanarak talebi üzerine çeşitli çalışma portallarının özetlediği görüntüsüne karşılık gelir. Stepstone'a göre, BT endüstrisi için yıllık yıllık yıllık brüt yıllık bir yıllık içerik, yaklaşık yüzde 6,3'lük yeterli bir ücret boşluğu için mevcuttur, karşılaştırılabilir bir çalışma için karşılaştırılabilir niteliklere rağmen, kadınlar erkeklerden daha az kesmiştir. Medyan, bir dizi sayıda tam olarak ortada olan değeri gösterir. Hays portalı ayrıca boşluk için yaklaşık yüzde altı değer sağlar.
Stepstone, 53.500 Euro kadınlar için erkekler için sadece 58.750 Euro'ya ulaşıyor. Kununu portalının belirlediği orta genel içerik farkı daha da serttir. Burada Itler kadınları 51.673 Euro'ya ulaşıyor, ancak içindeki erkekler 60.897 Euro için.
Yazılım Danışmanları için 10.000 Euro daha az
İçindeki birkaç profesyonel gruba bir bakış, daha kötü kazanan kadınları da gösterir. Burada, profesyonel alanlar ifadede farklılık gösterir. Kununu'ya göre, çok düşük bir sapma ile neredeyse bir kaçış, erkeklerin yılda ortalama 44.632 avro ve kadınların 43.751 Euro kazandığı BT desteği. Genellikle fark yılda birkaç bin avro, örneğin BT projesinin yönetiminde (erkekler 71.599 Euro, kadın 63.108 Euro). Yazılım danışmanının yaklaşık 10.000 Euro'la yaptığı açıklık Kununu için daha belirgindir, erkekler ortalama 67.564 avro ve kadın 57.586 avro.
Federal İstihdam Ajansı Federal Ajansı, çeşitli BT mesleklerinde net cinsiyet farklılıklarını da belgelemektedir. Bu, Kununu gibi orta figürler için değil, brüt aylık içerik için yine medyan bir değerdir. Uzmanlaşmayan bilgisayar bilimcileri bu nedenle ayda 5.815 brüt alır, 6.287 Euro. Yazılımın geliştirilmesinde, kadınlar için ortalama aylık maaş 5.204 Euro ve erkekler için 5.951 Euro ve tavsiyeye benziyor (kadınlar için 5.051 Euro, erkekler 5.725 Euro).
Neredeyse aynı zamanda mesleğin başında
Mesleki deneyimin görünümünü ekliyorsa, erkek ve kadınların BT kariyerine neredeyse aynı ücretlerle başladıklarını gösterir. Büyüyen bir profesyonel deneyimle, erkekler daha sonra kadınları uzaklaştırır. Medyanda yıllık brüt ücretlerle ilgili üvey taş verilerinde, mesleki deneyim kategorisindeki kadınlar, 44.750 Euro'ya kıyasla 45.000 Euro yaşın altındaki erkekler için daha fazla maaş bile var. Bir veya iki yıllık tecrübesi ile her iki cinsiyet hala 48.250 Euro. Ve aşağıdaki seviyelerde difüzyon başlar ve artmaya devam eder.
On yıllık deneyime sahip kadınlar sadece düşük ücret artışlarına ulaşırken, erkekler Stepra sayısı için önemli bir büyüme elde edebilirler. BT işinde on yıldan fazla bir süre sonra, kadınlar 59.750 Euro'ya, erkek 68.500 Euro'ya ulaşıyor. Ve 25 yılı aşkın tecrübesi ile kadınlar için 62.250 Euro ve erkekler için 74.250 Euro var.
Kununus'un çeşitli deneyim seviyelerindeki yazılım geliştiricileri için maaş verileri, başlangıçta erkek ve kadınlarda küçük bir fark bile gösteriyor ve kadınlar için yıllık ortalama maaş ve erkekler için 47.811 Euro. Erkekler ücret avantajlarını genişletmeye devam ediyor: On veya daha fazla yıllık mesleki deneyimle, erkek geliştiriciler 70.659 avro, aynı deneyim seviyesinde 67.181 Euro olarak kesiliyor.
Boşluk ayrıca yönetim pozisyonlarında kalır
BT yönetimi yayınlarında bile cinsiyet maaş boşluğu.
(Resim: Hays)
Ve liderlik pozisyonları söz konusu olsa bile, kadınlar daha da kötüleşir, çünkü Hays 2023 rakamları ile bir ankette karar vermiştir. Hays teknolojisi direktörü Sarah Köhl, genel olarak, kadınların yönetim durumunda kariyerleri boyunca düştüğünü ve daha düşük seviyelerde engellendiğini söyledi.
Bu, diğer şeylerin yanı sıra, ebeveyn izni yoluyla sık sık kariyer molalarında. Benzer şekilde, bazı kadınlar kısmen çalıştı, aynı zamanda liderlik pozisyonları sadece kısmen kısmen sunuluyor. Ve belirli hiyerarşi seviyelerinde sadece birkaç kadın veya hiç kadın varsa, sadece erkekler tanıtmaya devam edecek, dedi Köhl.
Genel olarak, içindeki eserler hala bir erkek alanıdır. Federal İstihdam Ajansı'na göre, kadınların yüzdesi BT uzmanları arasında yüzde 18'dir. 2023 federal istatistik ofisinin verilerine göre, klasik bilgi teknolojisindeki kadınların yüzdesi yaklaşık yüzde 23'tür, bu nedenle tıbbi bilgisayar bilimi veya biyoinformatik gibi disiplinlerarası konularda önemli ölçüde daha yüksek sayılar vardır. BT eğitiminde sadece yüzde 12 ile eğitim yüzdesi özellikle küçüktür.
(AXK)