Gelecekte, Almanya’da çalışanların günlük çalışma süreleri elektronik olarak kaydedilecektir. Bu, Federal Çalışma Bakanlığı tarafından çalışma süresi yasasında reform yapılmasına yönelik bir yasa tasarısında öngörülmüştür. Taslak Alman basın ajansına sunuldu. Süddeutsche Zeitung zaten bundan bahsetmişti.
Taslağa göre, toplu pazarlık ortakları istisnalar üzerinde anlaşabilmelidir. Günlük çalışma süresi kaydının elektronik biçiminden uzaklaşmalı ve kağıt biçiminde manuel kayda izin vermelidir. Avrupa Adalet Divanı (ECJ) ve Federal İş Mahkemesi’nin (BAG) çalışma saatlerinin kayıt altına alınmasını zorunlu kılan kararlarına Çalışma Bakanlığı yaptığı yasal düzenlemelerle tepki gösteriyor.
Milletvekilleri cezaları takip ediyor
Taslağa göre işveren, çalışanların iş günündeki günlük çalışma sürelerinin başlangıcını, bitişini ve süresini elektronik ortamda kayıt altına almakla yükümlü kılınmalıdır. Ancak, çalışanların kendilerinin veya amir gibi üçüncü bir kişinin de kayıt olabilmesi mümkün olmalıdır.
Tasarıya göre, Adalet Divanı’nın İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’na dayalı kararı, BAG’ın kararından sonra Almanya’daki işverenler tarafından şimdiden uygulanmalı. BAG böylece çalışma süresinin kaydedilip kaydedilmediği sorusuna karar verdi. Ancak, “nasıl” konusunda hala belirsizlikler var. Bu belirsizlikleri açıklığa kavuşturmak kanun koyucunun görevidir.
(aks)
Haberin Sonu
Taslağa göre, toplu pazarlık ortakları istisnalar üzerinde anlaşabilmelidir. Günlük çalışma süresi kaydının elektronik biçiminden uzaklaşmalı ve kağıt biçiminde manuel kayda izin vermelidir. Avrupa Adalet Divanı (ECJ) ve Federal İş Mahkemesi’nin (BAG) çalışma saatlerinin kayıt altına alınmasını zorunlu kılan kararlarına Çalışma Bakanlığı yaptığı yasal düzenlemelerle tepki gösteriyor.
Milletvekilleri cezaları takip ediyor
Taslağa göre işveren, çalışanların iş günündeki günlük çalışma sürelerinin başlangıcını, bitişini ve süresini elektronik ortamda kayıt altına almakla yükümlü kılınmalıdır. Ancak, çalışanların kendilerinin veya amir gibi üçüncü bir kişinin de kayıt olabilmesi mümkün olmalıdır.
Tasarıya göre, Adalet Divanı’nın İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’na dayalı kararı, BAG’ın kararından sonra Almanya’daki işverenler tarafından şimdiden uygulanmalı. BAG böylece çalışma süresinin kaydedilip kaydedilmediği sorusuna karar verdi. Ancak, “nasıl” konusunda hala belirsizlikler var. Bu belirsizlikleri açıklığa kavuşturmak kanun koyucunun görevidir.
(aks)
Haberin Sonu