Kariyer portalı Indeed tarafından yapılan bir ankete göre, defalarca iddia edilen üretkenlik kazanımlarına ek olarak, yapay zeka araçlarının işyerindeki meslektaş etkileşimi üzerinde de önemli bir etkisi olabilir. Ankete katılanların %25'i yapay zekanın akranlarından daha yetkin olduğunu düşündüklerini söyledi. Diğer %29'luk kesim ise yapay zekanın şirketin bilgili personeliyle en azından teknik düzeyde olduğunu söyledi. Edinilen bilgiye göre, çalışmalarında üretken yapay zekayı kullanan 500 kişiyle görüşme yapıldı. Anket iX editör ekibinin kullanımına açıktır.
Duyuru
Neredeyse beşte biri (%19) iş arkadaşları yerine yapay zekayla çalışmayı tercih ediyor. %28'inin insanlarla veya makinelerle işbirliğine yönelik tutumu dengeli ve yarıdan fazlası (%53) ChatGPT and Co. yerine ekibi tercih ediyor. Aslında yapay zekanın potansiyelinin burada değişim ve işbirliğini mümkün kılacak üretken olduğunu görüyorlar. iş azaltılabilir.
Daha fazla verimlilik, daha fazla can sıkıntısı
Uygulama alanları sorulduğunda yaklaşık yarısı yapay zekayı ilham kaynağı (%51) veya iş sorunlarına (%46) çözüm olarak kullandıklarını söyledi. Yüzde otuz altısı çalışmalarının sonuçları hakkında yapay zekadan geri bildirim aldı ve üçte birinden fazlası meslektaşlarını rahatsız etmemek için chatbotlara içerikle ilgili sorular sordu. Ankete katılanların %46'sı yapay zeka araçlarını her gün veya haftada birkaç kez kullanıyor.
Üçte ikisi ChatGPT & Co.'yu iş verimliliği açısından da bir avantaj olarak görüyor, hatta %22'si verimlilikte önemli bir artıştan bahsediyor. Ancak görünen o ki bu avantajın bir bedeli var: neredeyse yarısı günlük işlerinde zaten can sıkıntısı ve zorluk eksikliği belirtileri hissettiğini söyledi.
Indeed anketine göre, üretken yapay zeka çalışmalarının sonuçlarını kişinin kendisininmiş gibi göstermesi erkekler arasında (%46) kadınlara (%39) kıyasla daha yaygın. Tüm cinsiyetler için bu oran %43'tü. Başka bir araştırma, utanç duygularının da burada rol oynayabileceğini öne sürüyor. Yüzde 48'i, tembel ya da beceriksiz olarak görülmekten kaçınmak istedikleri için yapay zekayı kullandıklarını üstlerine itiraf etmekten rahatsız olacak.
(yardımcı)
Duyuru
Neredeyse beşte biri (%19) iş arkadaşları yerine yapay zekayla çalışmayı tercih ediyor. %28'inin insanlarla veya makinelerle işbirliğine yönelik tutumu dengeli ve yarıdan fazlası (%53) ChatGPT and Co. yerine ekibi tercih ediyor. Aslında yapay zekanın potansiyelinin burada değişim ve işbirliğini mümkün kılacak üretken olduğunu görüyorlar. iş azaltılabilir.
Daha fazla verimlilik, daha fazla can sıkıntısı
Uygulama alanları sorulduğunda yaklaşık yarısı yapay zekayı ilham kaynağı (%51) veya iş sorunlarına (%46) çözüm olarak kullandıklarını söyledi. Yüzde otuz altısı çalışmalarının sonuçları hakkında yapay zekadan geri bildirim aldı ve üçte birinden fazlası meslektaşlarını rahatsız etmemek için chatbotlara içerikle ilgili sorular sordu. Ankete katılanların %46'sı yapay zeka araçlarını her gün veya haftada birkaç kez kullanıyor.
Üçte ikisi ChatGPT & Co.'yu iş verimliliği açısından da bir avantaj olarak görüyor, hatta %22'si verimlilikte önemli bir artıştan bahsediyor. Ancak görünen o ki bu avantajın bir bedeli var: neredeyse yarısı günlük işlerinde zaten can sıkıntısı ve zorluk eksikliği belirtileri hissettiğini söyledi.
Indeed anketine göre, üretken yapay zeka çalışmalarının sonuçlarını kişinin kendisininmiş gibi göstermesi erkekler arasında (%46) kadınlara (%39) kıyasla daha yaygın. Tüm cinsiyetler için bu oran %43'tü. Başka bir araştırma, utanç duygularının da burada rol oynayabileceğini öne sürüyor. Yüzde 48'i, tembel ya da beceriksiz olarak görülmekten kaçınmak istedikleri için yapay zekayı kullandıklarını üstlerine itiraf etmekten rahatsız olacak.
(yardımcı)