SAP'nin yalnızca Almanya'da yaklaşık 2.600 kişiyi işten çıkarmayı planladığı kıdem tazminatı ve erken emeklilik programı, işçiler tarafından oldukça olumlu karşılanmalı: Handelsblatt'ın şirket çevrelerine atıfta bulunarak bildirdiği gibi, yaklaşık 5.300 çalışan altın ikramiyeyi yılın sonuna kadar talep etti. May, El Sıkışma'yı bildirdi. Bunlardan yaklaşık yüzde 60'ı erken emeklilik talebinde bulunurken, geri kalanı kıdem tazminatı alarak şirketten ayrılmak istiyor.
Duyuru
SAP numarayı onaylamaz veya reddetmez. Bir sözcü, “Her iki programın da çekiciliği nedeniyle beklendiği gibi çok yüksek bir ilgi gördük” dedi. İşten çıkarmalar, patron Christian Klein'ın yazılım şirketinde emrettiği “dönüşümün” bir parçası: Dünya çapında 8.000 işten çıkarılacak, raporlara göre Almanya'da 2.600 civarında iş olacak. Ancak aynı ölçüde yeni istihdamların da yaratılması gerekiyor. SAP, yapay zeka gibi “büyüme alanlarına” daha fazla odaklanmalı ve daha fazla verimlilik ve kâra odaklanmalıdır.
Azaltma gönüllü olmalı ve operasyonel nedenlerden dolayı işten çıkarmalar yapılmamalıdır. SAP'nin talep doğrultusunda işleri kesmeye devam edip etmeyeceği belli değil. Handelsblatt, yönetim çevrelerinden “daha derin kesintiler için bir alan” olduğunu öğrendiğini söyledi.
Ofis görevlerinde hayal kırıklığı
17 Haziran'da tüm kayıt yaptıranlara kayıtlarının durumu bildirilecektir. Şirketin teklifte bulunması halinde çalışanla kıdem tazminatı sözleşmesi yapılması gerekecek. SAP, daha önce iş konseyi ile mutabakata varılan “objektif” kriterlere dayalı olarak kontroller gerçekleştireceğini iddia ediyor. Amaç, “kritik teknik bilginin kaybı” gibi iş risklerinden kaçınmaktır. Sözcü, “Bu nedenle, programımız karşılıklı rızaya dayandığı için tüm ilgili taraflara teklifte bulunamayacağız” dedi.
SAP, tekliflerin miktarına ilişkin veri sağlamaz. Raporlara göre, 20 yıl ve daha fazla hizmet süresi olan çalışanlara 33,5 aylık maaş tutarında özel ödeme alabilecek. SAP'den ayrılmaya yönelik başka bir teşvik de CEO Klein'ın kursu nedeniyle çalışanlar arasında bastırılmış hayal kırıklığı olabilir. Bu yılın başlarında üç günlük zorunlu cezayı uygulamaya koyarak şiddetli protestolara yol açtı.
(yardım)
Haberin Sonu
Duyuru
SAP numarayı onaylamaz veya reddetmez. Bir sözcü, “Her iki programın da çekiciliği nedeniyle beklendiği gibi çok yüksek bir ilgi gördük” dedi. İşten çıkarmalar, patron Christian Klein'ın yazılım şirketinde emrettiği “dönüşümün” bir parçası: Dünya çapında 8.000 işten çıkarılacak, raporlara göre Almanya'da 2.600 civarında iş olacak. Ancak aynı ölçüde yeni istihdamların da yaratılması gerekiyor. SAP, yapay zeka gibi “büyüme alanlarına” daha fazla odaklanmalı ve daha fazla verimlilik ve kâra odaklanmalıdır.
Azaltma gönüllü olmalı ve operasyonel nedenlerden dolayı işten çıkarmalar yapılmamalıdır. SAP'nin talep doğrultusunda işleri kesmeye devam edip etmeyeceği belli değil. Handelsblatt, yönetim çevrelerinden “daha derin kesintiler için bir alan” olduğunu öğrendiğini söyledi.
Ofis görevlerinde hayal kırıklığı
17 Haziran'da tüm kayıt yaptıranlara kayıtlarının durumu bildirilecektir. Şirketin teklifte bulunması halinde çalışanla kıdem tazminatı sözleşmesi yapılması gerekecek. SAP, daha önce iş konseyi ile mutabakata varılan “objektif” kriterlere dayalı olarak kontroller gerçekleştireceğini iddia ediyor. Amaç, “kritik teknik bilginin kaybı” gibi iş risklerinden kaçınmaktır. Sözcü, “Bu nedenle, programımız karşılıklı rızaya dayandığı için tüm ilgili taraflara teklifte bulunamayacağız” dedi.
SAP, tekliflerin miktarına ilişkin veri sağlamaz. Raporlara göre, 20 yıl ve daha fazla hizmet süresi olan çalışanlara 33,5 aylık maaş tutarında özel ödeme alabilecek. SAP'den ayrılmaya yönelik başka bir teşvik de CEO Klein'ın kursu nedeniyle çalışanlar arasında bastırılmış hayal kırıklığı olabilir. Bu yılın başlarında üç günlük zorunlu cezayı uygulamaya koyarak şiddetli protestolara yol açtı.
(yardım)
Haberin Sonu