Enflasyon, değişen faiz oranları, ekonomik durgunluk ve yatırım sektöründeki güçlü isteksizlik nedeniyle Alman startup sahnesindeki ruh hali soğumaya devam ediyor. Bu, her zamanki gibi Startup Association ve PwC Almanya tarafından Duisburg-Essen Üniversitesi işbirliğiyle oluşturulan en son German Startup Monitor (DSM) tarafından ortaya çıkarıldı. Görüşülen yaklaşık 2000 şirkette ekonomik ortama ilişkin olumsuz eğilim bu yıl da devam etti. Şu anda 38,1 puan olan ilgili bakiye, son iki yılda 14,1 puan kaybetti ve 2020 Korona yılındaki önceki minimum 31,8’e giderek yaklaşıyor. Karşılaştırma için: 2018, 2019 ve 2021’de l Startup iş iklimi göstergesi şu şekildeydi: 50 puanın üzerinde.
Duyuru
Start-up ekosisteminin bozulduğu söyleniyor
İş durumunun yanı sıra, yerel ekosistemin genç işletmelere yönelik genel değerlendirmesi de kötüleşti. Yüzde 58’lik olumlu oylarla bu, bir önceki yıla göre yüzde on puan daha az. Halihazırda kurulmuş şirketlerle işbirliği olanakları ve sermayeye erişim olanaklarına ilişkin değerlendirmeler özellikle olumsuzdu. Genel olarak, sermayeyi artırmak karmaşık ve karmaşık bir konu olmaya devam ediyor. Finansman kaynakları arasında, özellikle başlangıç aşamasında, devlet finansmanı merkezi bir sütun olmaya devam ediyor ve neredeyse her iki startup’tan biri bunu finansman yolu olarak kullanıyor.
Finansman kaynaklarına ilişkin olarak arzu (tercih edilen) ile gerçeklik (kullanılan) arasında büyük bir uçurum olmaya devam ediyor.
(Resim: Alman Startup Monitor 2023)
Stratejik yatırımcılar ve risk sermayedarları tercih edilen finansman kaynağı olarak daha az çekici hale geldi. Geçen yıl start-up’ların %44’ü planlama yaparken risk sermayesi (VC) finansmanını tercih ederken, bu yıl bu rakam önemli ölçüde üçte birin biraz üzerine düşüyor. Şirketler veya aile ofisleri gibi stratejik yatırımcıların takdiri açısından da sonuçlar benzer (%42,6’dan %32,5’e). Fiili taahhüt ise sırasıyla %18,6 ve %13,9 ile kesinlikle daha ihtiyatlı. Genel olarak kurucuların yalnızca %15’i risk sermayedarlarının ve iş meleklerinin yatırım yapma istekliliğini olumlu değerlendiriyor.
Yeni işe alınanlar azalıyor, kemer sıkma programları gündemde
Rakamlar, zorlu makroekonomik ortam bağlamında start-up’ların finansman beklentilerini ve büyüme stratejilerini yeniden ayarladıklarını gösteriyor. Buna karşılık, örneğin birçok start-up (%36) şu anda büyümeden ziyade kârlılığa daha fazla önem veriyor. Bir yandan yeni işe alımları azaltmak (%33,5) ve maliyet düşürme programları (%25,8) gibi olağan araçları kullanıyorlar. Öte yandan her beş şirketten biri finansman turunu erteledi. Temel zorluklar sorulduğunda (Şekil 2), sermaye kaynağı ve nakit akışı/likidite ile ilgili noktaların ağırlık kazandığı, şirketlerin ise personel planlaması ve işe alım konusunda 2022’ye kıyasla daha rahat bir yaklaşım benimsediği doğrudur.
Sermayeyi ve nakit akışını artırmak, personel alımından daha önemli hale geliyor.
(Resim: Alman Startup Monitor 2023)
Gergin ekonomik şartlara ve yatırım dinamiklerindeki yavaşlamaya rağmen görüşülen start-up’ların ortalama çalışan sayısı 18,9 ile bir önceki yıla göre biraz daha yüksek oldu. %15’i geçen yıl işi bırakmak zorunda kaldı, ancak %56’sı aynı dönemde işe alımlara devam ederek ortalama sekiz yeni iş yarattı. Geçen yılki izlemeye göre başlangıçta dokuz yeni çalışan planlandı. Önümüzdeki on iki ay için personel planlaması artık sekiz ek pozisyon içeriyor. Almanca önyükleme monitörünün tamamını bağlantıda bulabilirsiniz.
(şşş)
Haberin Sonu
Duyuru
Start-up ekosisteminin bozulduğu söyleniyor
İş durumunun yanı sıra, yerel ekosistemin genç işletmelere yönelik genel değerlendirmesi de kötüleşti. Yüzde 58’lik olumlu oylarla bu, bir önceki yıla göre yüzde on puan daha az. Halihazırda kurulmuş şirketlerle işbirliği olanakları ve sermayeye erişim olanaklarına ilişkin değerlendirmeler özellikle olumsuzdu. Genel olarak, sermayeyi artırmak karmaşık ve karmaşık bir konu olmaya devam ediyor. Finansman kaynakları arasında, özellikle başlangıç aşamasında, devlet finansmanı merkezi bir sütun olmaya devam ediyor ve neredeyse her iki startup’tan biri bunu finansman yolu olarak kullanıyor.
Finansman kaynaklarına ilişkin olarak arzu (tercih edilen) ile gerçeklik (kullanılan) arasında büyük bir uçurum olmaya devam ediyor.
(Resim: Alman Startup Monitor 2023)
Stratejik yatırımcılar ve risk sermayedarları tercih edilen finansman kaynağı olarak daha az çekici hale geldi. Geçen yıl start-up’ların %44’ü planlama yaparken risk sermayesi (VC) finansmanını tercih ederken, bu yıl bu rakam önemli ölçüde üçte birin biraz üzerine düşüyor. Şirketler veya aile ofisleri gibi stratejik yatırımcıların takdiri açısından da sonuçlar benzer (%42,6’dan %32,5’e). Fiili taahhüt ise sırasıyla %18,6 ve %13,9 ile kesinlikle daha ihtiyatlı. Genel olarak kurucuların yalnızca %15’i risk sermayedarlarının ve iş meleklerinin yatırım yapma istekliliğini olumlu değerlendiriyor.
Yeni işe alınanlar azalıyor, kemer sıkma programları gündemde
Rakamlar, zorlu makroekonomik ortam bağlamında start-up’ların finansman beklentilerini ve büyüme stratejilerini yeniden ayarladıklarını gösteriyor. Buna karşılık, örneğin birçok start-up (%36) şu anda büyümeden ziyade kârlılığa daha fazla önem veriyor. Bir yandan yeni işe alımları azaltmak (%33,5) ve maliyet düşürme programları (%25,8) gibi olağan araçları kullanıyorlar. Öte yandan her beş şirketten biri finansman turunu erteledi. Temel zorluklar sorulduğunda (Şekil 2), sermaye kaynağı ve nakit akışı/likidite ile ilgili noktaların ağırlık kazandığı, şirketlerin ise personel planlaması ve işe alım konusunda 2022’ye kıyasla daha rahat bir yaklaşım benimsediği doğrudur.
Sermayeyi ve nakit akışını artırmak, personel alımından daha önemli hale geliyor.
(Resim: Alman Startup Monitor 2023)
Gergin ekonomik şartlara ve yatırım dinamiklerindeki yavaşlamaya rağmen görüşülen start-up’ların ortalama çalışan sayısı 18,9 ile bir önceki yıla göre biraz daha yüksek oldu. %15’i geçen yıl işi bırakmak zorunda kaldı, ancak %56’sı aynı dönemde işe alımlara devam ederek ortalama sekiz yeni iş yarattı. Geçen yılki izlemeye göre başlangıçta dokuz yeni çalışan planlandı. Önümüzdeki on iki ay için personel planlaması artık sekiz ek pozisyon içeriyor. Almanca önyükleme monitörünün tamamını bağlantıda bulabilirsiniz.
(şşş)
Haberin Sonu